¿Qué requisitos se debe cumplir para tener derecho al Subsidio de cesantía?
a) Ser despedido del empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Para empleados públicos, por causas que no fueran imputables al trabajador.
b) Tener al menos 52 semanas o 12 meses de imposiciones, continuos o discontinuos, en cualquier régimen previsional, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
c) Estar inscrito en el Registro de Cesantes de la Caja de Previsión correspondiente al Sistema Antiguo, y donde determine el Ministerio de Hacienda para los empleados públicos.
d) Estar inscrito en el Registro de Cesantes de la Municipalidad correspondiente al domicilio del trabajador, con el fin de asignarle trabajos de asistencia en beneficio de la comunidad.
Aquellas personas que perciben los beneficios del Sistema de Subsidio de Cesantía quedarán sujetas a una jornada no inferior a 30 horas semanales, para desempeñar aquellas labores que el Alcalde de la respectiva Municipalidad les asigne. El Alcalde podrá otorgar permisos de hasta 2 horas diarias, para que el trabajador cesante pueda realizar las gestiones necesarias para obtener un nuevo empleo.
e) Si se trata de un nuevo Subsidio de Cesantía (después de haber estado acogido al beneficio), se requiere, además de cumplir los requisitos establecidos en las letras anteriores, que el cesante tenga, a lo menos, 12 meses o 52 semanas continuas o discontinuas de imposiciones dentro de los 2 años posteriores al goce del Subsidio anterior.
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¿Dentro de qué plazo se puede presentar la Solicitud para obtener el subsidio y por cuánto tiempo se otorga?
La ley no fija plazo para la presentación de la Solicitud para obtener este beneficio, por lo que el trabajador puede optar a él cuando lo necesite. Se otorga por períodos de 90 días cada uno, prorrogables hasta totalizar 360 días. Se paga por día, desde la fecha de presentación de la solicitud y por mes vencido, en las instituciones del Antiguo Sistema y Cajas de Compensación de Asignación Familiar, según corresponda.
El goce del subsidio se interrumpe al encontrar trabajo y se recupera de inmediato cuando se vuelve a producir la cesantía, por el tiempo que falte para cumplir el período determinado legalmente.
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¿Qué procedimiento debe seguir el trabajador para obtener el Subsidio de cesantía?
El trabajador que ha quedado cesante debe ir con el finiquito o con el aviso de cesación de servicios otorgado por su ex-empleador a la Caja que le corresponda, según la naturaleza de sus servicios. En dicha Caja le entregarán un formulario, el cual deberá llevar a su último empleador para que lo llene. Una vez completo y firmado por el empleador o su representante legal, debe presentar este formulario junto con el comprobante de inscripción en el Registro de Cesantes de la Municipalidad donde vive, en la Caja de Previsión respectiva, donde le darán fecha de pago.
Si su último empleador estaba afiliado a una Caja de Compensación de Asignación Familiar, el trabajador debe presentar en ella la documentación anterior y cobrar allá el subsidio.
Documentos que debe presentar para cobrar Subsidio de Cesantía:
Finiquito de trabajo o aviso de cesación de servicios.
Solicitud de subsidio de cesantía (llenada por su último empleador).
Certificado de cesación de servicios.
Certificado de inscripción en el Registro de Cesantesde la Municipalidad correspondiente al domicilio del trabajador.
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¿A cuánto asciende el Subsidio de cesantía?
El subsidio de cesantía tiene los siguientes montos, por los períodos que se indican:
a) Primeros 90 días, por mes $ 17.338.
b) Entre 91 días y los 180 días, por mes $ 11.560.
c) Entre 181 días y los 360 días, por mes $ 8.669.
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